İklim geçiş planları yalnızca karbon azaltımından ibaret değildir. Gerçek dönüşüm, çalışanları, toplulukları ve tedarik zincirini de adil şekilde içine kattığında sürdürülebilirdir.
Enerji, tekstil, tarım ya da sanayi fark etmeksizin, yeşil dönüşüm hem yeni fırsatlar hem de riskler yaratır. Adil Dönüşüm, bu sürecin yalnızca çevresel değil, aynı zamanda sosyal açıdan da sorumlu yönetilmesini sağlar.
Minerva BHR olarak, şirketlerin adil dönüşüm planlarını tasarlamalarına ve uygulamalarına destek oluyoruz:
- İstihdam & Geçiş: Geçiş planlarının çalışanlar üzerinde yarattığı etkileri analiz etmek; iş kayıpları, yeni iş olanakları, yeniden beceri kazandırma ve yeniden istihdam süreçlerini yönetmek.
- Adil Ücret & Sosyal Koruma: Yeni yaratılan işlerin adil ücret düzeyinde olmasını, sosyal koruma ve yan haklarla desteklenmesini sağlamak.
- Paydaş Katılımı: Çalışan temsilcileri, sendikalar, topluluklar ve yerli halklarla diyalog mekanizmaları kurarak planların tasarımına ve uygulanmasına onları da dahil etmek.
- Topluluk Katılımı: Yerel topluluklar ve yerli halkların serbest, önceden bilgilendirilmiş onayı süreçlerini güvence altına almak; anlaşmazlıkların çözümü için mekanizmalar kurmak.
Tedarik Zinciri Etkileri: Geçiş planlarının tedarik zinciri işçileri üzerindeki etkilerini değerlendirmek ve kapsayıcı önlemler geliştirmek.
